Kadın Liderler Platformu;  özel ve kamu kuruluşlarında İdari İşlerin tüm süreçlerinde rol alan, yetenekli, vizyonu ve dokunuşlarıyla fark yaratan kadın meslektaşlarımızın, süreç yönetimi örneklerinin paylaşılması ve bu konudaki fikir önderlerinin düzenli buluşmalarla karşılıklı görüş alışverişinde bulunmalarını sağlamak amacıyla İDAYÖN tarafından kurulmuş bir platformdur.

Türkiye’de İdari İşler Yönetiminde kadın girişimciliği ve liderliğini geliştirmek temel amacı ile çalışan bu platform,  tüm kadın meslektaşların birbirlerine ilham ve güç verdikleri örnek platform olmayı amaçlamaktadır.

Platforma üye olmak isteyen kadın meslektaşlarımız buradan başvuru yapabilirler.

PLATFORM HEDEFLERİ:

• Farkındalık Oluşturma: İş dünyasında cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratma fırsatı sunar. İdari İşler Yönetimi'nde kadınların yaşadığı zorluklara dikkat çekilmesini sağlar.
  
  
• Eşit İş Fırsatları: İş dünyasında eşit iş fırsatlarına vurgu yaparak, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik eder. Yöneticiler, kadın çalışanlara eşit fırsatlar sunma çabalarını gözden geçirir ve geliştirir.
  
  
• Çeşitliliği Artırma: İş dünyasında çeşitliliği artırmak için bir platform sunar. Çeşitli bakış açıları ve yetenekler, iş yerlerini zenginleştirir ve şirketlere rekabet avantajı sağlar.
  
  
• Toplumsal Sorumluluk: Şirketler, kadınların karşılaştığı sorunlara dikkat çekerek toplumsal sorumluluklarını yerine getirmiş olurlar. Bu, şirketin sadece finansal başarı değil, aynı zamanda sosyal bir etki yaratma amacını vurgular.
  
  
• Çalışan Bağlılığını Artırma: Kadın çalışanlara yönelik destek ve eşitlik çabaları, işyerindeki çalışan bağlılığını artırabilir. Çalışanlar, işyerlerinin eşitlik ve adaleti önemsediğini gördüklerinde daha motive olabilirler.
  
  
• Kadın Liderliği Geliştirme: Kadın liderliğini teşvik eder ve geliştirme çabalarına destek sağlar. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, şirketlerin daha çeşitli ve yenilikçi olmalarına katkıda bulunabilir.
  
  
• Kurumsal İtibarı Artırma: İş dünyasında cinsiyet eşitliği ve kadın haklarına yönelik olumlu bir duruş sergilemek, şirketin kurumsal itibarını artırabilir. Müşteriler, tedarikçiler ve çalışanlar, bu konularda duyarlı olan şirketlere daha olumlu bir gözle bakabilirler.
  
  
• Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Kadınlar Günü, şirketlere kadın çalışanlarının eğitim ve gelişim fırsatlarına erişimini değerlendirmeleri için bir fırsat sunar. Bu, kadınların kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir.