Kadın Liderler Platformu; özel ve kamu kuruluÅŸlarında Ä°dari Ä°ÅŸlerin tüm süreçlerinde rol alan, yetenekli, vizyonu ve dokunuÅŸlarıyla fark yaratan kadın meslektaÅŸlarımızın, süreç yönetimi örneklerinin paylaşılması ve bu konudaki fikir önderlerinin düzenli buluÅŸmalarla karşılıklı görüÅŸ alışveriÅŸinde bulunmalarını saÄŸlamak amacıyla Ä°DAYÖN tarafından kurulmuÅŸ bir platformdur.
Türkiye’de Ä°dari Ä°ÅŸler Yönetiminde kadın giriÅŸimciliÄŸi ve liderliÄŸini geliÅŸtirmek temel amacı ile çalışan bu platform, tüm kadın meslektaÅŸların birbirlerine ilham ve güç verdikleri örnek platform olmayı amaçlamaktadır.
Platforma üye olmak isteyen kadın meslektaÅŸlarımız buradan baÅŸvuru yapabilirler.
PLATFORM HEDEFLERÄ°:
- Farkındalık OluÅŸturma: Ä°ÅŸ dünyasında cinsiyet eÅŸitliÄŸi konusunda farkındalık yaratma fırsatı sunar. Ä°dari Ä°ÅŸler Yönetimi'nde kadınların yaÅŸadığı zorluklara dikkat çekilmesini saÄŸlar.
- EÅŸit Ä°ÅŸ Fırsatları: Ä°ÅŸ dünyasında eÅŸit iÅŸ fırsatlarına vurgu yaparak, kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teÅŸvik eder. Yöneticiler, kadın çalışanlara eÅŸit fırsatlar sunma çabalarını gözden geçirir ve geliÅŸtirir.
- ÇeÅŸitliliÄŸi Artırma: Ä°ÅŸ dünyasında çeÅŸitliliÄŸi artırmak için bir platform sunar. ÇeÅŸitli bakış açıları ve yetenekler, iÅŸ yerlerini zenginleÅŸtirir ve ÅŸirketlere rekabet avantajı saÄŸlar.
- Toplumsal Sorumluluk: Åžirketler, kadınların karşılaÅŸtığı sorunlara dikkat çekerek toplumsal sorumluluklarını yerine getirmiÅŸ olurlar. Bu, ÅŸirketin sadece finansal baÅŸarı deÄŸil, aynı zamanda sosyal bir etki yaratma amacını vurgular.
- Çalışan BaÄŸlılığını Artırma: Kadın çalışanlara yönelik destek ve eÅŸitlik çabaları, iÅŸyerindeki çalışan baÄŸlılığını artırabilir. Çalışanlar, iÅŸyerlerinin eÅŸitlik ve adaleti önemsediÄŸini gördüklerinde daha motive olabilirler.
- Kadın LiderliÄŸi GeliÅŸtirme: Kadın liderliÄŸini teÅŸvik eder ve geliÅŸtirme çabalarına destek saÄŸlar. Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer alması, ÅŸirketlerin daha çeÅŸitli ve yenilikçi olmalarına katkıda bulunabilir.
- Kurumsal Ä°tibarı Artırma: Ä°ÅŸ dünyasında cinsiyet eÅŸitliÄŸi ve kadın haklarına yönelik olumlu bir duruÅŸ sergilemek, ÅŸirketin kurumsal itibarını artırabilir. MüÅŸteriler, tedarikçiler ve çalışanlar, bu konularda duyarlı olan ÅŸirketlere daha olumlu bir gözle bakabilirler.
- EÄŸitim ve GeliÅŸim Fırsatları: Kadınlar Günü, ÅŸirketlere kadın çalışanlarının eÄŸitim ve geliÅŸim fırsatlarına eriÅŸimini deÄŸerlendirmeleri için bir fırsat sunar. Bu, kadınların kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabilir.
